Vraag
Beste,
Ik ben enige tijd geleden ontslagen wegens economische redenen. Deze ontslagprocedure heeft via het UWV gelopen.
Mijn vorige werk was bij een slager, maar daar stond een concurrentiebeding in mijn contract. Er stond namelijk in dat ik indirect of direct geen soortgelijk werk mocht doen binnen een jaar na uitdiensttreding. Ik wil nu ook weer graag bij een andere slager in de buurt gaan werken, maar dat mag dus niet volgens mijn vorige contract.
Daarom mijn vraag: is het concurrentiebeding ook geldig wanneer ik ontslagen ben geworden (om economische redenen) en niet zelf ontslag heb genomen?
Groet,
…
Antwoord
Geachte heer …,
In dit geval geeft de wet aan dat een concurrentiebeding niet tegen u kan worden gebruikt wanneer de werkgever schadeplichtig is vanwege de manier waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd. Zoals ik het lees in uw bericht, is dat in uw geval niet aan de orde.
Dat houdt in dat het concurrentiebeding wettelijk gewoon geldig is. Toch is het zo dat de verdere omstandigheden van het geval ervoor kunnen zorgen dat u niet aan het concurrentiebeding gehouden kunt worden. Voor meer informatie daarover, wil ik u verwijzen naar het artikel over het concurrentiebeding.
Ik vertrouw erop u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd.
